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E企业营销人员薪酬激励设计方案优化探析
被引量:
2
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摘要
薪酬管理的重要性在于保持内部岗位间具有一定的公平性;对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;对于人员今后发展具有较强的激励作用;在介绍E企业营销人员薪酬激励方案的基础上,分析了激励方案的利弊,强调薪酬激励对营销人员管理的重要作用,探讨薪酬设计在人力资源管理中的应用。
作者
张晓敏
机构地区
艾默生网络能源有限公司
出处
《现代商贸工业》
2012年第3期113-114,共2页
Modern Business Trade Industry
关键词
年度奖金
佣金
组织绩效
个人绩效
销售激励
加速激励
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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现代商贸工业
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