摘要
员工关系管理是20世纪初西方学者从人力资源管理角度提出的取代劳资关系的概念,是由企业管理方和员工之间的利益引起的权利和义务、管理和被管理的关系。中国的员工关系管理思想虽然早于西方,在春秋战国时期就已萌芽,但是没有形成完整的理论,也没有较好地应用到实践中,这是现代中国员工关系管理要向西方学习的主要原因。
出处
《职业》
2011年第36期18-20,共3页
Occupation
基金
鲍立刚主持的新世纪广西高教教改工程2010年一般项目A类课题<新形势下企业员工关系研究与员工关系管理技能课程建设和研究>(2010JGA144)的部分成果