信息沟通对组织认同的影响述评——基于信息论角度下的思考

组织认同是个体定义自我，从而归属于组织的一种过程。这种认同感可以使员工表现出与组织相一致的态度和行为，对于组织管理实践具有重要的意义。本文从组织认同信息理论的角度出发，探讨信息沟通作为组织认同重要变量所发挥出的积极作用，并简述组织认同对组织运行产生的影响。