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信息沟通对组织认同的影响述评——基于信息论角度下的思考
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摘要
组织认同是个体定义自我,从而归属于组织的一种过程。这种认同感可以使员工表现出与组织相一致的态度和行为,对于组织管理实践具有重要的意义。本文从组织认同信息理论的角度出发,探讨信息沟通作为组织认同重要变量所发挥出的积极作用,并简述组织认同对组织运行产生的影响。
作者
陆伟
机构地区
上海交通大学国际与公共事务学院
出处
《大陆桥视野》
2011年第22期31-32,共2页
New Silk Road
关键词
信息沟通
组织认同
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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