期刊文献+

积极应对组织扁平化的挑战 被引量:3

原文传递
导出
摘要 组织结构扁平化是现代企业组织变革的一个重要趋势,也是近年采较为流行的一种组织结构形式。组织扁平化通过减少管理层级、压缩职能机构及裁减冗员,让员工打破现有的部门界限,直接面对顾客并对公司总体目标负责,从而以群体和协作的优势提高工作绩效。这种新型的管理模式使企业在变化多端、竞争激烈的市场环境中变得更加灵活、灵敏、高效、快速。
作者 叶剑峰
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第2期1-1,共1页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

同被引文献29

  • 1朱伟民.组织扁平化与管理变革[J].江苏商论,2009(2):108-109. 被引量:9
  • 2孟庆璐.“扁平化”管理的四大要素[J].中国人力资源开发,2004,21(7):99-100. 被引量:4
  • 3彭学兵.扁平化组织及其效率研究[J].浙江理工大学学报(自然科学版),2006,23(2):208-211. 被引量:11
  • 4中央企业管理提升活动领导小组办公室:《企业集团管控》,团结出版社,2013年.
  • 5DaltonD R, Todor W D, Spendolini M J, Fielding G J, Porter L W.Organization structure and performance: A critical review. Academy of ManagementReview, 1980,5(1):49-64.
  • 6GuhaS, Kettinger W J, Teng J T. Business process reengineering: Building acomprehensive methodology. Information Systems Management, 1993,10(3):13-22.
  • 7HammerM, Champy J. Reengineering die corporation: Manifesto for businessrevolution. Zondervan, 2009.
  • 8Hung,Richard Yu-yuan. Business process management as competitiveadvantage: A review and empirical study. Total Quality Management and BusinessExcellence, 2006, 17(1):21-40.
  • 9Grover V,Jeong S R,Kettinger W J,Teng J T. The implementation of businessprocess reengineering. Journal of Management Information Systems, 1995:109-144.
  • 10Spector B A. The horizontal organization: What the organization of the futureactually looks like and how it delivers value to customers. Academy of ManagementExecutive, 3999, 13(2):97-98.

引证文献3

二级引证文献6

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部