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基于双因素理论的“80后”知识型员工激励研究

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摘要本文在界定"80后"知识型员工的基础之上,深入分析"80后"知识型员工的特点,然后根据其特点,利用双因素理论,从激励因素和保健因素两个方面研究"80后"知识型员工的激励措施。

作者李丁

机构地区山东大学威海分校新闻传播学院

出处《科技经济市场》 2011年第12期76-78,共3页

关键词 “80后”知识型员工激励双因素理论

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2011年第12期

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