摘要
目的通过对精神科护士发药差错的归因分析,有针对性地采取有效防范措施,减少和避免发药差错的发生,保证护理安全。方法采用自行设计的精神科发药差错归因调查表,对2007年2月～2011年2月本院精神科80名护士进行调查,对住院病人口服药发错进行回顾性分析。结果 24名护士发药差错33起,其中执行制度不认真、责任心不强导致发药差错居首位。低年资、低学历、低职称的年轻护士易发生发药差错。结论在护理管理过程中需加强对护士责任心的培养,督促其严格执行各项规章制度和操作程序。加强专业知识学习,创造优良的工作环境,运用归因理论针对个体差异进行培训。
