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增强文化引领 提升员工素质——神华准格尔能源有限公司班组建设实践
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摘要
文章结合神华准格尔能源有限公司班组建设的具体实践,介绍了建设本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型"五型"班组的具体做法,突出了通过文化引领提升员工素质的工作特色。
作者
张颜涛
机构地区
神华准格尔能源有限责任公司人力资源部
出处
《煤炭经济研究》
2011年第12期56-58,共3页
Coal Economic Research
关键词
文化引领
班组建设
“五型”班组
分类号
F425.15 [经济管理—产业经济]
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煤炭经济研究
2011年 第12期
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