精神科护士流失现象原因调查

目的通过对郑州市第八人民医院近3a46例精神科护士辞职原因进行调查、分析,制定对策,稳定护理队伍。方法自行设计护士辞职原因调查问卷,进行调查分析。结果工资待遇低、收入少是所有辞职原因中得分最高的,工作风险大、工作压力大、不被尊重和认同也是护士辞职的重要原因之一。结论针对以上调查结果,我院已制定相应对策,提高护士工资待遇,促进人文关怀,减轻工作压力,促进护理队伍稳定长远发展。