文化建设:为企业“造魂”

20世纪80年代初，管理学者们研究发现，日本企业在50年代初引进了美国管理方法，却形成了区别于美国的管理模式，并且独树一帜，生机勃勃；他们据此得出结论，缺乏灵活性的管理不利于企业长期发展，而塑造一种有利于创新，并将价值和心理因素整合的文化，才是至关重要的。在这种背景下，企业文化的概念应运而生。