国际战略联盟中的绩效管理问题探析

我国与世界经济关系日益密切,跨国战略联盟已逐渐成为我国企业跨国经营的重要战略,然而国际战略联盟失败率居高不下,究其原因,大多是由于企业文化差异致使企业管理理念上的不同造成的。企业解决绩效管理误区,应从理论上准确认识绩效管理的含义,强化企业文化在绩效管理中的作用,转变考核方式,加强企业员工之间的沟通。