三种情况下的劳动纠纷如何仲裁

一、主张“双倍工资”适应“劳动报酬”的诉讼时效吗？ 周先生是某食品加工有限公司技术员。2009年2月初入职时，公司与他口头约定月工资2800元。当时未签订书面劳动合同，这期间视为试用期。想到试用期工资是全额支付，周先生也就没在意何时签订劳动合同。直到2010年3月初，经周先生找公司协商，双方才补签了5年期正式书面劳动合同。