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人力资本产权保护问题研究

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摘要 富士康跳楼事件引发全社会对企业人力资本问题的关注。在资本雇佣劳动的强权契约体系下,企业遵循理性经济人假设追求利润最大化,淡化人力资本所有者的社会属性,致使人力资本产权被亵渎,激化了企业用工矛盾,基于此提出一些人力资本产权保护的措施。
出处 《江苏商论》 北大核心 2011年第12期146-148,共3页 Jiangsu Commercial Forum
基金 江苏省教育厅哲社基金(10SJD790014) 教育部人文社科基金(10YJC790169) 国家社科基金(11CJL065)
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