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提前三十日通知是权利还是义务被引量：4

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摘要《劳动合同法》第三十七条规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。"那么,提前30日究竟是什么性质?是否必须等待30日期满,用人单位才能做出解除、终止的实际行为;或者应当询问劳动者拟何时离职后再做出处理?还是期间用人单位可以随时做出解除、终止的实际行为,即同意劳动者随时离职?本期"以案论法"对此进行了讨论。

作者周国良许建宇王建

机构地区上海市劳动人事争议仲裁院浙江大学光华法学院四川省成都市劳动人事争议仲裁院

出处《中国劳动》北大核心 2012年第1期48-50,共3页 China Labor

关键词《劳动合同法》义务权利用人单位解除劳动合同劳动者书面形式行为

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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中国劳动

2012年第1期

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