期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

提前三十日通知是权利还是义务被引量：4

原文传递

导出

摘要《劳动合同法》第三十七条规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。"那么,提前30日究竟是什么性质?是否必须等待30日期满,用人单位才能做出解除、终止的实际行为;或者应当询问劳动者拟何时离职后再做出处理?还是期间用人单位可以随时做出解除、终止的实际行为,即同意劳动者随时离职?本期"以案论法"对此进行了讨论。

作者周国良许建宇王建

机构地区上海市劳动人事争议仲裁院浙江大学光华法学院四川省成都市劳动人事争议仲裁院

出处《中国劳动》北大核心 2012年第1期48-50,共3页 China Labor

关键词《劳动合同法》义务权利用人单位解除劳动合同劳动者书面形式行为

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

同被引文献39

1鲜艳.论脱密期协议的效力及适用[J].法制与社会（旬刊）,2019,0(35):41-42. 被引量：2
2孙蕾扬.劳动者劳动合同单方解除权价值初探[J].中国劳动关系学院学报,2009,23(1):41-44. 被引量：8
3王利明.关于无效合同确认的若干问题[J].法制与社会发展,2002,8(5):60-68. 被引量：110
4房绍坤,吕杰.创设预告登记制度的几个问题[J].法学家,2003(4):63-71. 被引量：61
5石化东,闫建功.论劳动者的单方解除劳动合同权——透视《劳动法》第31条[J].重庆邮电学院学报（社会科学版）,2005,17(3):394-398. 被引量：4
6王轶.民法典的规范配置——以对我国《合同法》规范配置的反思为中心[J].烟台大学学报（哲学社会科学版）,2005,18(3):276-282. 被引量：73
7王全兴.基于法益结构的制度选择——《劳动合同法(草案)》中若干选择的评析与建议[J].上海师范大学学报（哲学社会科学版）,2007,36(2):16-21. 被引量：13
8付迎涛.员工级别不同,是否适用不同的辞职通知期?[J].职业,2007(06S):34-34. 被引量：1
9李岩.民事法益的界定[J].当代法学,2008,22(3):20-25. 被引量：35
10刘洲.离开的自由——劳动者辞职权研究[J].甘肃政法学院学报,2009(1):124-130. 被引量：5

引证文献4

1江锴.国外“花园假期”制度的考察及其启示[J].国外社会科学前沿,2020(7):35-42.
2江锴,虞李辉.劳动者辞职预告期的法律性质辨析[J].政治与法律,2020(6):100-110. 被引量：4
3江锴.论我国变更辞职预告期约定的效力判定[J].政治与法律,2021(9):79-89. 被引量：2
4王文文.期限利益视域下预告辞职行为法律性质的体系化解释[J].工会理论研究,2024(3):35-47.

二级引证文献4

1江锴.论我国变更辞职预告期约定的效力判定[J].政治与法律,2021(9):79-89. 被引量：2
2曹艳春,马钱丽.船员劳动合同解除权行使条件问题研究[J].判解研究,2022(3):39-56.
3王文文.期限利益视域下预告辞职行为法律性质的体系化解释[J].工会理论研究,2024(3):35-47.
4陈若云.劳动者预告辞职制度适用法律问题[J].法制与社会,2024(12):58-59.

1潘惠和,张虹.构建和谐警民关系[J].今日中国论坛,2007(11):70-72. 被引量：1
2傅希文,徐开濯.加强机关党的建设以实际行为纪念建党七十周年[J].中国水利,1991(7):8-10.
3严昶升.实在不是小事[J].老同志之友（上半月）,2011(7):67-67.
4法律法规参考[J].工会博览,2004(12):19-19.
5下岗职工莫忘“六权”[J].天津市工会管理干部学院学报,1998,6(3):41-41.
6《劳动合同法》问答(四)[J].实践,2008(5):35-35.
7提前30日通知用人单位解除劳动合同后是否要提供劳动[J].中国社会保障,2015,0(2):54-54.
8周斌.你有哪些辞职、跳槽权?——《劳动合同法》劳权解读(二)[J].职业,2007(10S):32-33.
9边纪.劳动者在何种情形下有权解除劳动合同[J].新农村,2006(4):29-29.
10专家答疑[J].人才资源开发,2013(6):45-46.

中国劳动

2012年第1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部