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提前三十日通知是权利还是义务
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摘要
《劳动合同法》第三十七条规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。"那么,提前30日究竟是什么性质?是否必须等待30日期满,用人单位才能做出解除、终止的实际行为;或者应当询问劳动者拟何时离职后再做出处理?还是期间用人单位可以随时做出解除、终止的实际行为,即同意劳动者随时离职?本期"以案论法"对此进行了讨论。
作者
周国良
许建宇
王建
机构地区
上海市劳动人事争议仲裁院
浙江大学光华法学院
四川省成都市劳动人事争议仲裁院
出处
《中国劳动》
北大核心
2012年第1期48-50,共3页
China Labor
关键词
《劳动合同法》
义务
权利
用人单位
解除劳动合同
劳动者
书面形式
行为
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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