患病后又确诊职业病单位能否解除劳动合同?

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摘要问：王某是一家企业的职工，已经在该企业工作了11年，2010年又签订了5年期的劳动合同。2011年2月，王某因患病住院治疗，请了4个月的病假，不料治疗5个月后又意外被确诊患了职业病，于是向单位要求延长医疗期。单位却说，已经给王某4个月的病假了，如果在该期间治不好，就解除劳动合同。请问，单位的说法对吗？

作者潘家永

机构地区安徽警官职业学院

出处《中国劳动》北大核心 2012年第1期61-61,共1页 China Labor

关键词解除劳动合同职业病单位患病企业工作 2010年医疗期治疗

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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中国劳动

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