用人单位辞退员工是否应当征求工会意见

案例： 张某于2007年1月20日到某纺织股份有限公司（以下简称纺织公司）工作，双方签订了一份为期6年的书面劳动合同。2011年3月9日，张某因工作琐事与同事王某、宋某发生激烈冲突。而且致使王某、宋某受到一定程度的伤害。随后公安机关介入进行了处理，促使张某与王某、宋某达成了赔偿协议．张某当天也履行了赔偿协议。3月11日．纺织公司以张某严重违反单位规章制度为由辞退了张某．但未事先将理由通知单位工会．也未征求单位工会的意见。张某不服纺织公司的处分，到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销纺织公司的辞退决定。