不拘一格选人才

选人是人才管理的第一步，而“面试”足选人的关键一环。面试可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。如今，面试的重点从最开始看应聘人员对于企业现实问题的处理能力为核心，逐步转向对于应聘者的能力、品质、发展趋势及潜力等综合方面的评价。