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HR,你不应该只是业务伙伴被引量：1

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摘要忘掉所谓专业，不要把自己定位于一个业务伙伴，而是真正承担起决定业务成败的关键因素，把自己当成业务的一部允从差异化中获取优势，这样将获得真正的力量。

作者叶阿次

机构地区渣打银行(中国)有限公司

出处《中外管理》 2012年第2期76-77,共2页 Sino Foreign Management

关键词业务伙伴 HR 差异化

分类号 F832.33 [经济管理—金融学]

引文网络
相关文献

同被引文献3

1[美]代尔·D·麦康基,《如何实行目标管理》,化学工业出版社,1984年5月.
2[日]幸田一男,《目标管理实施方法》,前程企业管理公司(台湾),1g86年.
3[日]管野笃二著,韩丽娟译,东方出版社,201O年06月.

引证文献1

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2张婷,许兰武.你痛恨什么样的办公场所?[J].经理人,2005(9):78-81.
3康至军.HR转型突破——跳出专业深井成为业务伙伴[J].中国人力资源开发,2013,30(20):56-64. 被引量：1
4邱昭良.HR成为业务伙伴的核心技能[J].培训,2015,0(2):110-113.
5林君.HR角色转型--成为战略性业务伙伴[J].时代经贸（下旬）,2014(2):137-137.
6生命在泰康怒放——记泰康人寿马鞍山中支俞小妹经理[J].中外企业文化（保险文化）,2011(12):64-64.
7张健.特别早会：“泥城行”[J].中外企业文化（保险文化）,2006(2):56-57.
8王兆芬.冠军与零单碰碰撞——创意晨会经典案例解读[J].中外企业文化（保险文化）,2005(07M):56-57.
9王志勤.HR如何成为业务伙伴[J].商学院,2014(1):97-99. 被引量：3
10李伟.克服培训恐惧症[J].中外企业文化（保险文化）,2006(12):62-63.

中外管理

2012年第2期

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