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勒住成就欲
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摘要
“打断式激励”如果发挥得好，能让被打断的员工期待获得更多的任务。
作者
盖龙佳
机构地区
东软集团华北大区
出处
《中外管理》
2012年第2期124-124,共1页
Sino Foreign Management
关键词
企业
人力资源
团队管理者
人才结构
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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中外管理
2012年 第2期
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