基于心理契约的企业隐性知识共享

下载PDF

导出

摘要在当今的知识经济时代,知识产业在产业结构中的比重越来越大,知识管理已成为企业关注的焦点。而在知识管理的过程中,知识共享是很重要的因素。如何实现知识的共享也就成为企业所关注的问题。心理契约是组织与组织成员的心理纽带,组织可以通过它来影响组织成员以实现知识的共享。

作者蔡海霞于小会

机构地区山东财经大学管理科学与工程学院济南市食品药品监督管理局

出处《中小企业管理与科技》 2012年第3期26-26,共1页 Management & Technology of SME

关键词心理契约隐性知识共享激励机制组织文化

参考文献4

1德鲁克等.知识管理[M].北京：中国人民大学出版社,1999..
2陈娟,巫景飞.信任、隐性激励与企业知识共享[J].湘潭大学学报（哲学社会科学版）,2006,30(3):57-61. 被引量：15
3Nonaka,Takeuchi H.The Knowledge-Creating Company[J]. Oxford Universitv Press, 1995.
4Robinson,Trustand Breach of The Psychological Contract [J]. Administrative Science Quarterly, 1998,41,574-599.

1张维迎,柯荣住.信任及其解释:来自中国的跨省调查分析[J].经济研究,2002,37(10):59-70. 被引量：959
2[2]Hasan H,Crawford K.Codifying or enabling:the challenge of knowledge management systems[J].J OPER RES SOC 54 (2):FEB 2003.
3[3]哈耶克.个人主义与经济秩序(中译本)[C].北京:北京经济学院出版社,1991.
4[4]Marwell.Altruism And The Problem of Collective Action[M].Academic Press,New York,1982.
5[5]Preffer.Six Dangerous myths About Pay[J].Harvard Business Review,1998,May-June.
6[6]Bengt Holmstrom.Moral Hazard in Teams[J].The Bell Journal of Economics,1998,Vol.13,No.2,Autumn.
7[7]Anial Arya,John Tellingham,Johnathan Gloven.Teams,repeated tasks,and implicit incentives[J].Journal of Accounting and Economics,1997,23.
8[8]Yeon-koo Che,S.Yoo.Optimal Incentives forTeams[J].American Economic Review,June 2001,Vol.91,No.3.
9[9]Jensen,Michael,K.Murphy.performance Pay and Top-Management Incentives[J].Journal of Political Economy,1990,98.
10[10]Holmstron,B.,P.Migrom.Multi-task principal agent analyses:Incentive contrcts,asset ownership,and job design[J].Journal of law,Economics and Organazation,1991,7.

中小企业管理与科技

2012年第3期

内容加载中请稍等...