企业服务型宾馆人才流失的策略探讨

在社会上,国有企业服务型宾馆资产庞大、管理落后、体制保守,人才流失也最为严重,这已成为企业宾馆做大、做强、做优的瓶颈和障碍,给宾馆和为之服务的国有企业发展带来严重影响和无法弥补的损失。本文首先阐述了企业宾馆人才紧缺匮乏带来的四个方面的主要影响。随后,科学论证和细致地分析了企业宾馆人才流失的主要原因。最后,针对人才流失问题实质和产生的根源,主张要建立起完善的风险防范机制,为人才创造良好的工作空间和发展机会,进而从根本上减少人才流失,挽留住优秀的人才。同时还建议从多个方面实行有创新性的制度措施,留住企业宾馆核心有用人才。