工作嵌入视角下的核心员工离职影响因素分析
摘要
核心员工离职的影响因素研究一直是国内外学者们关注的重点,工作嵌入理论从工作因素和非工作因素两个方面对员工离职的影响因素进行分析,更加全面的来研究核心员工离职的原因。
出处
《中小企业管理与科技》
2011年第36期75-76,共2页
Management & Technology of SME
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