“过劳死”问题的法律规制

"过劳死"案例在我国频频发生,应尽快通过法律规制的方式解决该问题,其意义不仅体现在对员工权利的保护上,而且对促进用工单位的长远发展及和谐社会的构建都会产生积极的影响。"过劳死"的法律规制应解决好其性质界定、入法方式及认定程序设计等理论及实务问题。