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企业招聘逆向选择困境与治理路径选择 被引量:3

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摘要 在员工招聘过程中,企业与应聘人员之间的信息是非对称的,应聘人员拥有较多的私人信息,而企业的信息是不完全的。由于信息的不完全就会造成企业招聘过程中的逆向选择的风险发生。文章分析了企业招聘过程中的逆向选择困境,并结合博弈论和信息经济学的理论提出了治理企业人员招聘中逆向选择风险的措施。
作者 王美田 丁浩
出处 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2012年第3期177-179,共3页 Statistics & Decision
基金 山东省研究生教育创新计划项目(SDYY10026)
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献5

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共引文献91

同被引文献22

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