期刊文献+

基于人力资源与区域经济发展模型的企业激励机制 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 现阶段我国的区域经济发展如火如荼,但在这过程中也不定期出现缺乏创新动力,陷入弱势平衡状态的情况。人力资源与区域经济模型的建立,可以使得人力资源的现状评判更加科学化,有利于精细化企业激励机制的应用,将企业激励机制更好地转化为促进人力资源优化和区域经济增长的创新动力。
作者 唐美丽
出处 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2012年第3期180-182,共3页 Statistics & Decision
基金 江苏省社会科学基金资助项目(08TQB004)
  • 相关文献

参考文献8

二级参考文献16

  • 1周少波,胡适耕.随机Learning-by-doing经济增长模型[J].系统工程理论与实践,2004,24(9):9-14. 被引量:3
  • 2周少波,胡适耕,吴付科.含公共开支的两部门内生经济增长模型(英文)[J].应用数学,2005,18(1):51-59. 被引量:1
  • 3刘怡,李丹,安义中,高洁.中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].商业研究,2006(2):64-66. 被引量:39
  • 4Alchain, A. A. and Demsetz, H., 1972, "Production, Information Cost and Economic Organization", American Economic Review.
  • 5Holmatrom, B, 1982, "Moral Hazard in teams", Bell Journal of Economics, 13 (2), or in Industrial Organization, edited by Williamson, O. E., Galliard Ltd, 1990.
  • 6Jensen, M C., and Meckling, W. H., 1976, "Theory of Firm: Managerial Behavior, Agency costs and Ownership Structure", Journal of Financial Economics (10).
  • 7Tirole, J., 1999, "Incomplete Contracts: where Do We Stand?", Econometrica, vol. 67, no.4, pp.741-781.
  • 8Saussier, Stephane, 2000, "When Incomplete Contract Theory Meets Transaction Cost Economics: a Test", In Institutions, Contracts, and Organizations: Perspectives from Institutional Economics, Edited by Claude M6nard, Edward Elgar Publishing Limited.
  • 9Tirole, J., 2001, "Corporate Governance, mimeo",Econometrica, vol. 69, no.l, pp.1-35.
  • 10Rajah, R. and Zingales, L., 1998, "The Firm as a Dedicated Hierarchy" , University of Chicago Working Paper, published in Q. j. of Economics, 2001.

共引文献21

引证文献2

二级引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部