高职教师职业生涯发展的对策与建议

学校必须建立完整的职业生涯管理制度,并且逐步制度化、规范化。加大教师精神和物质激励机制的倾斜力度,激发教师完成职业目标的积极性,动态地掌握高职院校尤其是青年教师职业心理发展变化,以及各阶段青年教师的身心特点、需要、不同的职业任务和职业发展障碍,从而规避一些不和谐因素,防止职业倦怠和离职现象的发生。做到以职业生涯管理为手段,保障教育教学管理。