言语之外,如何与面试馆沟通?

导出

摘要声音应聘者进入面试室之前．面试官会看简历，简历上的照片和介绍会让面试官对应聘者有一个初步了解。应聘者走进来的前几秒钟．面试官会对应聘者形成形象了解。当应聘者开口说话．面试官会形成声音形象。声音形象非常重要．有时．面试官会因为应聘者的声音而对其态度更柔和、花的时间更长、评价更高；有时，也会因应聘者的声音而对其态度更严厉、时间更短、评价更低．有时在群面中．同样的内容从两个人嘴里讲出来．

作者严文华

出处《大学生》 2012年第2期94-95,共2页

关键词面试应聘者声音形象简历时间评价

分类号 TP391 [自动化与计算机技术—计算机应用技术]

引文网络
相关文献

1面试官可能的提问[J].计算机,2001(43):33-33.
2迟到总比不到好[J].课堂内外（高中版）（A版）,2014,0(9):93-93.
3程序员面试真经[J].程序员,2011(2):86-88.
4Nowhere.只有一个互联网[J].数字通信,2008,35(20):1-1.
5加班有经验[J].意林（少年版）,2011(15):14-14.
6孔文达.了解你的面试官[J].中国信息化,2006(18):94-94.
7王婉卿.谷歌的疯狂哲学：你有多奇怪？[J].信息方略,2013(7):20-23.
8稀饭美文报[J].电脑爱好者,2005(6):70-71.
9穿过流水.面试官怎么想[J].发现,2010(10):19-19.
10草央.别让习惯出卖你[J].软件工程师,2007(3).

大学生

2012年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

言语之外,如何与面试馆沟通?

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史