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从“富士康事件”看员工情绪管理 被引量:4

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摘要 富士康一连串的自杀事件给社会造成了巨大的影响,人们在忧虑之余不断寻找原因。作为企业,如何及时掌握员工思想动态、进行员工的情绪管理、对员工压力和不良情绪加以疏导与排解,是摆在企业管理者比利润更亟需重视的问题。
作者 曾艳
出处 《人力资源管理》 2012年第2期55-56,共2页 Human Resource Management
  • 相关文献

参考文献1

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同被引文献38

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引证文献4

二级引证文献1

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