把人留住培训、激励一个都不能缺

我国是印刷大国，印刷市场在保持着快速发展势头的同时，对专业人才和普通工人的需求也与日俱增。不少企业老板尚未意识到“用工荒”的严重性，提供给印刷工人的工资和待遇比较低，这很难吸引作为新生代的80后、90后，他们更愿意投向工作量较少且环境优雅的行业的怀抱，以致印刷后备普工严重短缺。而印刷又是一个讲究技能的工种，从普通助手成长为技术熟练的机长至少需要三年，因而印刷工人青黄不接的现象越发严重。