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基于胜任力模型的人力资源管理实践分析 被引量：2

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摘要 本文通过研究胜任力冰山模型，深入了解个体心理和行为特征，分析高绩效者和优秀员工相关的潜在特征，为企业进行有效的人员选拔、培训和任用等人力资源管理活动提供有益的思路。
作者 赵路
机构地区 西安财经学院商学院
出处 《陕西教育（高教版）》 2011年第12期87-87,共1页
关键词 胜任力模型 选拔 培训 任用 人力资源管理
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献13

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共引文献180

同被引文献8

引证文献2

二级引证文献2

陕西教育（高教版）
2011年 第12期

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