期刊文献+

电信运营商市场序列人员核心能力测评研究

下载PDF
导出
摘要 在国际通信技术发展、国内电信业重组以及三网融合的多重背景下,电信市场竞争日渐激烈,全业务运营战略突显出运营商市场序列的重要性。该序列人员专业化标准提高、流动性强等现状让运营商意识到人员测评的意义。本文基于胜任特征对运营商市场序列人员核心能力进行了测量,挖掘个体因素与核心能力间的联系,为企业的人员甄选、配置、开发工作提供指导和依据。
作者 蒋一翔 陈慧
机构地区 北京邮电大学
出处 《消费导刊》 2012年第1期104-105,共2页
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献26

  • 1王重鸣,陈民科.管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[J].心理科学,2002,25(5):513-516. 被引量:510
  • 2苏永华.论现代人才测评的范畴、功能及其作用[J].人类工效学,1999,5(2):29-32. 被引量:15
  • 3McDaniel M A, Nguyen N T. Situational Judgment Tests: A Review of Practice and Constructs Assessed[J]. International Journal of Selection and Assessment,2000, 7.
  • 4McDaniel M A, etc. Predicting Job Performance Using Situational judgmant tests: A Clarification of the Literature[J]. Journal of Applied Psychology, 2000, 8.
  • 5Tammy L Bess. Exploring the dimensionality of situational judgment: task and contextual knowledge.
  • 6Mary Ann Hanson, Kristen E Horgen, Walter C Borman. Situational Judgment: An Alternative Approach to Selection Test Development [ M ]. Personnel DecisionsResearch Institutes University of South Florida and Personnel Decisions Research Institutes. AB- 34D - Symposium.
  • 7Gordon Waugh (HumRRO). NCO21 Situational Judgment Test: Selecting Response Options and Items for a Situational Judgment Test.
  • 8Michael A Gillespie, Brian Kim. Construct Validation of a Situational Judgment Test of College Student Success.
  • 9Labouvie- Vief G. Logic and self- regulation from youth to maturity[A]. In M Commons et al (Eds.),Beyond formal operations: Late adolescent and adult cognition development[C]. New York: Praeger, 1984.
  • 10Blanchard- Fields F. Postformal reasoning in a socioemotional context [ A]. In M Commons et al (Eds.),Adult development[C]. New York: Praeger, 1989.

共引文献101

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部