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主观性非定量绩效考核的运用被引量：2

Non-subjective application of quantitative performance evaluation

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摘要绩效考核,从考核主体的意愿来分,可以分为主观性考核和客观性考核两大类。其中,最难点的部分就是主观性绩效考核。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,

作者高海弦

机构地区石家庄金刚内燃机零部件集团有限公司

出处《内燃机与配件》 2012年第2期40-41,共2页 Internal Combustion Engine & Parts

关键词绩效考核工作业绩客观性企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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内燃机与配件

2012年第2期

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