卫生系统人才队伍建设与管理思考

卫生人才素质体现了卫生服务能力，也是卫生改革和发展的重要保证。本文就徐州市卫生人才队伍存在的问题进行了分析，提出只有不断加强继续医学教育工作，规范科教管理，进一步完善高层次人才选拔培养机制，加大推进事业单位收入分配制度改革力度，加强对卫生人才的人文关怀，才能使我市卫生人才队伍满足广大市民的就医雳承。