试论问责制度在绩效管理工作中的应用

浙江省自2005年开展预算绩效管理工作以来．已经取得了不小的工作成效．也有了几年的实践积累．但是由于制度本身的原因．绩效管理的行政约束力受到限制．对单位预算绩效不佳等问题的责任落实以及通过责任追究．警示其他单位自觉提高财政资金使用绩效等方面．尚有较大的提升空间。一些地方借鉴行政问责制度实施所取得的经验．在绩效管理工作中引入问责理念上进行了有益的尝试。