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才引进的误区
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摘要
不少中国企业不惜高薪引进国际化人才。在付了很多学费之后,国际化人才的能力却没有“机构化”成企业能力,原因在于企业的执行过程走入了重重误区。
作者
王淼(编译)
Tian(图)
出处
《品质》
2012年第2期39-41,共3页
Quality
关键词
误区
国际化人才
中国企业
企业能力
执行过程
机构化
高薪
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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