有效行使知情权清除劳资纠纷“祸根”

下载PDF

导出

摘要《劳动合同法》规定在签订劳动合同时,劳动者和用人单位享有了解对方相关情况的知情权。有效行使知情权不仅可以使劳动者找到满意的单位,也可以使用人单位招到理想的员工。这是一项重要的工作,需要引起用人单位和劳动者的特别重视。

作者刘明东

机构地区吉林省延边州人力资源社会保障局

出处《中国人力资源社会保障》 2012年第2期39-40,共2页

关键词知情权劳资纠纷人力资源市场用人单位交换信息劳动关系实际操作劳动合同

1Scott C.Beardsley Bradford C.Johnson James M.Manyika.用更好的交流创建竞争优势[J].经理人,2007(2):66-67.
2冯希骏.中国企业文化面临转型[J].企业文化,2006(4):39-40. 被引量：1
3叶祥松.关于规范公司治理结构和治理行为的几个问题[J].岭南学刊,2001(3):35-39. 被引量：3
4李天铎.英国在开发现代技术方面的合作[J].管理观察,1998(12):10-10.
5丁洪迪,张忠慧.会计信息化在企业中的应用及对策[J].中外企业家,2015(3Z).
6高欣.发展管理会计完善公司治理[J].企业科技与发展（下半月）,2008(5):57-59.
7王欣冬.简论企业内部审计组织的地位[J].审计理论与实践,1998(1):49-50.
8李志刚,陈秀玉.建设我国信息基楚设施的构想和策略[J].中国电信建设,1998,10(6):22-22.
9罗进辉.名人独董利弊几何?[J].北大商业评论,2014,0(11):98-105. 被引量：1
10王波.谈强化以综合统计为核心的企业统计体制的几个问题[J].浙江统计,2008(1):18-20. 被引量：1

中国人力资源社会保障

2012年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...