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中小企业劳动关系的和谐之法
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摘要
稳定的劳动关系是构建和谐社会的根本。在当今劳动关系多元化、复杂化的背景下,劳动争议不能"头痛医头,脚痛医脚",必须针对企业的现实状况,以服务指导企业特别是中小型企业为重点,以构建均衡互利的新型劳动关系为目标,转变工作理念,创新工作方法,才能构建起长期和谐稳定的劳动关系。
作者
陈绿
机构地区
北京市西城区人力资源社会保障局
出处
《中国人力资源社会保障》
2012年第2期41-42,共2页
关键词
企业劳动关系
中小型企业
和谐
管理缺陷
现代经济
中小企业
以人为本
资金紧张
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
F249.26 [经济管理—劳动经济]
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中国人力资源社会保障
2012年 第2期
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