论电力企业全员绩效管理工作

为逐步建立和完善供电企业的绩效激励和约束机制，充分调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，激励部门和职工持续改进工作绩效，实现目标控制和过程控制的有机结合，促进个人绩效与组织绩效的有机契合，不断提高精益化管理水平，提升企业整体工作效率和经营业绩，更好的实现企业目标愿景，将全面推进全员绩效管理工作。