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医院护理人员绩效奖金分配模式改革探讨
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2
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摘要
为适应新的医疗卫生体制改革的需要,探索军队医院护理人员绩效奖金分配新模式,建立以实际岗位能力、岗位绩效为核心的分配制度,实现绩效分配向高风险高技术含量、临床一线岗位、值夜班护士倾斜,充分调动护理人员的工作积极性和主动性,稳定护理队伍,提升有效的护理管理水平,促进医院护理工作健康、持续发展。
作者
黄荔红
宋斌
吴鲤霞
黄春霞
薛水兰
机构地区
南京军区福州总医院
出处
《东南国防医药》
2012年第1期80-81,共2页
Military Medical Journal of Southeast China
关键词
军队医院
护理人员
奖金分配
改革
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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