浅谈我院绩效考核改革现状

1994年,根据国家对卫生事业单位工资改革的有关文件要求和政策性效益工资发放的有关规定,医院将人员工资分为固定工资、浮动工资两部分,比例为6∶4。固定工资部分由医院全额发放,浮动工资部分实行效益性浮动,在盈余中分成。之后,经过几次部分内容的调整,逐步形成现行的绩效考核制度。具体表现就是技术经济目标责任制、科主任综合目标管理责任状。