关于中职学校员工职业发展通道与薪酬激励机制的设计

中职学校员工绩效考核不象普通高中有高考的量化指标来衡量．因此给考核带来了一定的难度。为了充分发挥中职学校每住员工的积极性和创造性．本文从员工职业发展通道和宽幅武薪酬激励机制的设计．提出了自己的见解。为学校绩效管理提供建议和参考。