如何走出企业员工培训中的‘培训困境’——从博弈论的视角进行探讨

企业员工培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能和工作态度，以改善员工的工作业绩。并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。企业员工培训有助于改善企业的绩效，增进企业的竞争优势，提升员工的满足感和培育企业文化。然而由于企业人力资本投资的特殊性，企业员工培训存在着“培训困境”的问题。本文将从博弈论的视角对企业员工培训进行探讨，分析企业和员工在培训中的行为表现，试图为企业员工培训面临“培训困境”的难题找出解决措施。