新老员工间的平衡管理被引量：3

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摘要当企业处于高速成长期，往往会伴随着大量的人员招聘活动，在这一过程中，新老员工经常会因责权利等因素产生诸多的不平衡感，这种不平衡感如果不善加处理，便会打击员工工作热情，影响工作的衔接配合，甚至加剧团队的不稳定，从而影响公司的业绩和竞争力。这种情况在一些发展历史较短的企业中尤为常见，这样的企业人才积累少，底子薄，

作者袁浩宗

机构地区北京东方友谊食品配送有限公司

出处《人力资源管理》 2012年第3期131-132,共2页 Human Resource Management

关键词老员工平衡管理高速成长期人员招聘工作热情影响工作发展历史人才积累

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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