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基于岗位胜任力的新员工培养模式
被引量:
3
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摘要
贵州电网公司依托自主创新的人才评价体系架构,以岗位胜任能力为基点,以岗位评价工作为龙头,探索实践出基于岗位胜任力的新员工培养模式。
作者
余遐强
胡新欣
陈东
机构地区
贵州电网公司
出处
《中国电力企业管理》
2012年第1期84-85,共2页
China Power Enterprise Management
关键词
培养模式
新员工
胜任力
岗位
体系架构
人才评价
自主创新
电网公司
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
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中国电力企业管理
2012年 第1期
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