期刊文献+

中小企业知识型员工流失管理策略探讨——基于心理契约的视角 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 进入知识经济时代后,我国中小企业的知识型员工流失日益严重,造成这一问题的重要原因是企业与知识型员工之间构建的心理契约被破坏。中小企业知识型员工流失的管理策略是:构建心理契约机制,对知识型员工进行全过程管理;强化心理契约机制,对知识型员工实行多维度的激励。
机构地区 吉首大学商学院
出处 《边疆经济与文化》 2012年第2期1-4,共4页 The Border Economy and Culture
基金 教育部重点课题(DIA070127)
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献21

  • 1魏峰,李燚,张文贤.国内外心理契约研究的新进展[J].管理科学学报,2005,8(5):82-89. 被引量:165
  • 2陈燕,王登奎,邓旭.知识型员工心理契约违背特点分析及对策[J].经济体制改革,2006(2):62-66. 被引量:18
  • 3魏峰,李燚,任胜钢.组织行为对管理者感知心理契约违背的影响[J].南开管理评论,2006,9(6):20-25. 被引量:7
  • 4Argyris C.Understanding organizational behavior[M].Homewood,IL:The Dorsey Press,1960.
  • 5Schein E.Organizational Psychology[M].Englewood Cliffs,NJ:Prentice Hall,1965.
  • 6Rousseau D M.Psychological and implied contracts in organizations[J].Employee Responsibilities and Rights Journal,1989,(2):121—139.
  • 7Rousseau D M.New hire perceptions of their own and their employer’S obligations:a study of psychological contracts[J].Journal of Organizational Behavior,1990,(11):389—400.
  • 8Herriot P, Pemberton C. A new deal for middle managers [ J ]. People Management, 1995, ( 12 ) : 32.
  • 9Robinson S L, Rousseau D M. Violating the psychological contract: not the exception but the norm[J]. Journal of Organizational Behavior, 1994, ( 15 ) : 245 -259.
  • 10Rousseau D M, McLean P J. The contracts of individuals and organizations. Research in Organizational Behavior[ M ]. Greenwich, CT: JAI Press, 1993.

共引文献165

同被引文献11

引证文献2

二级引证文献5

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部