摘要
采取整合团体焦点访谈、O*NET工作分析与行为事件访谈的方法开发工业设计师胜任特征模型,模型包括创新、分析性思维、沟通技能、客户/用户意识、理解他人、市场分析能力、专业素养等7项鉴别性特征。本研究对工业设计师职业技能鉴定、工业设计人才培养以及工业设计企业人力资源管理具有较强的参考价值。
The competency model of industrial designers was developed via an integrated method including focus group interview(FGI),O*NET job analysis and Behavioral Event Interview(BEI) and included 7 differentiating competencies: creativity,analytical thinking,communication,customer service orientation,understanding others,marketing analysis and expertise.The results from the model design have important reference value for occupational skill testing,personnel training,and HR management.
出处
《高等工程教育研究》
CSSCI
北大核心
2012年第1期34-39,80,共7页
Research in Higher Education of Engineering
基金
广东省职业技能鉴定指导中心委托课题"工业设计师通用职业胜任特征模型开发"研究成果
