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应城：加强对换届落选干部关爱

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摘要随着换届工作结束，一部分落选的干部不同程度地存在各种“心理压力”。应城市坚持以人为本．注重人文关怀．根据每位落选干部自身特长和岗位需求，对20多名落选干部进行合理的交流调整．从而实现“用人之长．避人之短”。针对落选干部在本地开展工作有所顾虑和境况尴尬的情况．尽量调整交流，

作者韩皓

出处《党员生活（湖北）》 2012年第1期13-13,共1页

关键词落选干部换届工作关爱心理压力岗位需求人文关怀以人为本调整

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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党员生活（湖北）

2012年第1期

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