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政府非领导职务公务员胜任能力模型的构建 被引量:3

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摘要 文章在行为事件访谈研究的基础上,通过编制调查问卷进行预测试、正式测试,对政府非领导职务公务员应具备的胜任能力进行了研究,经探索性因子分析,构建并检验了政府非领导职务公务员的胜任能力模型。研究表明,政府非领导职务公务员的胜任能力模型是一个多维的、可以通过行为来反映的构念,模型共包括人格特质、业务能力、道德品质、服务意识、法制观念等5个维度、26个项目。
出处 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2012年第4期38-40,共3页 Statistics & Decision
基金 国家自然科学基金资助项目(70971078 71001057) 教育部人文社科基金资助项目(09YJA630089 09YJC630144) 山东省软科学研究资助项目(2008RAK117)
  • 相关文献

参考文献6

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二级参考文献26

共引文献621

同被引文献30

引证文献3

二级引证文献4

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