基于工作和素质的人力资源管理模式的应用实例分析

目前从总体而言，我国的人力资源管理状况还比较落后，大多数企业还处在由传统的人事管理向人力资源管理过渡的阶段，尚未建立起科学完善的人力资源管理体系，人力资源管理系统中各个模块之间相互矛盾或存在不一致，难以有效发挥整体效能，这与我国企业整体管理水平薄弱是分不开的。但另一方面，随着我国整体管理水平的不断提高及高素质人力资源的增多，很多立足于长远发展的企业已经或正在进行人力资源方面的改革与探索，实践着基于工作和素质的人力资源管理模式。本文以x公司的现实情况为例，阐基于工作和素质的人力资源管理模式在实践中的具体应用。