摘要
薪酬的功能主要体现在维持保障、激励员工、优化劳动力资源配置等方面。文章针对我国薪酬管理制度的现存问题,提出了相关对策建议。
The payment is embodied in the insurance, inspire and configuration of labor force.The topic puts forward some suggestions aimed at the problems in our compensation management.
出处
《企业技术开发》
2012年第1期130-131,共2页
Technological Development of Enterprise
关键词
薪酬管理
存在问题
完善
compensation management
problems
perfection
