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实施《劳动合同法》对高校后勤的影响

The Influence of the Enforcement of Labor Law on Rear Service in Colleges and Universities

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摘要《劳动合同法》的颁布,促进了高校后勤体制的改革和人力资源管理的转型,推动了和谐高校的构建。但是,高校后勤人力资源管理模式滞后,收入分配不均衡和人力成本的增加阻碍了《劳动合同法》的全面实施。深刻认识立法宗旨、健全人事管理制度、做好签订劳动合同的基础工作,依法贯彻《劳动合同法》对高校后勤发展具有重要意义。

作者陈婷婷

机构地区中北大学

出处《山西高等学校社会科学学报》 2012年第1期99-101,共3页 Social Sciences Journal of Universities in Shanxi

关键词劳工合同法高校后勤影响

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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